Kollektivavtal VASA-skog - Skogsstyrelsen

Föräldraledighet - Högskolan i Borås

För de dagar du är hemma utan att ta ut föräldrapenning betalas däremot inga pengar till din tjänstepension. Obs! Läs även informationen längst ner på sidan till dig med ITP 1. Föräldrapenningen från Försäkringskassan motsvarar knappt 80% av inkomsten upp till ett lönetak på 10 prisbasbelopp (motsva-rande 35 600 kr/mån år 2009). Därutöver har du rätt till föräldrapenning under yt-terligare 3 månader men nivån på denna är endast 180 kr/dag (år 2009). Föräldraledighet Kollektivavtal Ersättning utges endast för dagar med föräldrapenning. Ersättningen blir 77,6 procent av lönen, minus högsta föräldrapenning.

Föräldrapenning utan kollektivavtal

Är du anställd hos en arbetsgivare utan kollektivavtal måste du själv komma överens med denne om vad som ska gälla när du är föräldraledig. Med en månadslön på 25 000 kr hade du, utan kollektivavtal, fått en föräldrapenning på 19 100 kronor per månad från För-säkringskassan . Med kollektivavtal får du, utöver det, ytterli-gare omkring 2 500 kronor per månad. Om din arbetsgivare har ett kollektivavtal eller inte gör även vid föräldraledighet Den vanligaste föräldralönen fungerar så att arbetsgivaren fortsätter betala 10 procent av din lön som en utfyllnad av föräldrapenningen ett visst antal månader.

Föräldraledighet och föräldralön - Jusek

Försäkringskassan · Föräldraledighetslagen · Ditt kollektivavtal · Din lön partiell ledighet utan lön till dess barnet är 12 år. Föräldraledighet regleras i allmänna avtal och lagar. Karolinska Institutet har även ett lokalt avtal om föräldralön. Ett kollektivavtal påverkar bland annat din lön, semester, pension och mycket *Gäller under förutsättning att du tar ut föräldrapenning och har varit anställd hos din arbets- viktigt att du kan fokusera på att bli frisk utan oro för din ekonomi.

Föräldrapenningtillägg ger mer i plånboken - livs.se

Arbetstagaren och arbetsgivaren kan Många missar söka Föräldrapenningtillägget. föräldrar inom Svenskt Näringsliv och LO-kollektivet, på arbetsplatser där kollektivavtal finns, Utöver vanlig föräldrapenning från Försäkringskassan har du som När har du rätt att gå på begravning utan att förlora pengar? arbetsrätten och styrkan med kollektivavtal är sämre i Storbritannien jämfört med i Sverige. hur stor ersättning du får vid föräldraledighet och sjukdom; semester: fler semesterdagar än semesterlagen; stöd vid omorganisation och nedskärningar; ersättning Notera dock att dessa dagar är en miniminivå och att ett kollektivavtal kan ange fler Om du däremot väljer att vara föräldraledig på deltid utan föräldrapenning En arbetstagare får inte, utan Chalmers godkännande, inneha anställning eller föräldrapenning för en sådan föräldraledig arbetstagare, utgörs den aktuella Om du fortsätter, utan att ändra dina inställningar, så godkänner du att vi använder arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för cirka 270 000 anställda. Delledighet med föräldrapenning. Delledighet utan föräldrapenning.

Den anställda kan få cirka tio procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen på delar av lönen upp till 37 000 kronor/månad. På de delar av lönen som överstiger 37 000 kronor, är ersättningen 90 procent. Den som har varit anställd i 12 månader har rätt till 60 dagar med föräldrapenningtillägg. Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön . Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön. Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen.
Tvingad att runka

Vanligtvis skiljer man mellan föräldraledighet då den anställde är ledig med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan och föräldraledighet vid vård av barn då tillfällig föräldrapenning betalas ut från Försäkringskassan. Finns det kollektivavtal på ditt jobb har du oftast rätt till föräldralön. Det innebär att arbetsgivaren har gått med på att ge dig viss lön även när du är föräldraledig.

Förutsättningen är att din nuvarande arbetsgivare har kollektivavtal och att du har arbetat där […] Du kan också förkorta din arbetstid utan föräldrapenning upp till 25% tills barnet fyllt 8 år eller avslutat sitt första skolår.
Bli uppsagd

kockums ishall öppettider
spark batteries ltd
fria ord på flykt
usa forsta president
aum shinrikyo video game

Att tänka på när du tecknar avtal om korttidsarbete - Sveriges

AD 2010 nr 35. En arbetstagares barn var sjukt fyra dagar under arbetstagarens semesterledighet och arbetstagaren hade då rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt föräldraledighetslagen. Delledighet utan föräldrapenning Du har också, oavsett föräldrapenning, rätt att förkorta din normala arbetstid med upp till en fjärdedel till dess barnet fyllt åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första skolår.

Föräldraledighet - Villkor - Naturvetarna

Du får då själv förhandla om villkoren och din ersättning – men som blivande förälder finns det en hel del annat att tänka på. Med kollektivavtal slipper du det, och kan istället lägga energin på annat. Om du däremot väljer att vara föräldraledig på deltid utan föräldrapenning finns det inget som hindrar att du är ledig 20 %. Det finns ingen bestämmelse i lagen som hindrar att du jobbar 80 % utan det handlar alltså om Försäkringskassans regler om vilken procent du kan ta ut föräldrapenning på.

Tjänar du mer, får du 90 procent på den lön som överstiger 37 000 kronor. Föräldrapenningtillägg kan betalas som längst tills barnet fyller 18 månader, eller 18 månader efter adoptionstillfället. Den anställda kan få cirka tio procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen på delar av lönen upp till 37 000 kronor/månad. På de delar av lönen som överstiger 37 000 kronor, är ersättningen 90 procent. Den som har varit anställd i 12 månader har rätt till 60 dagar med föräldrapenningtillägg. Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön .